Data

lapkričio 14 d.

Vieta

Radisson Blu Royal Astorija

TRUKMĖ

8 ak. val.

Pranešėjai

7 lektoriai

Darbo apmokėjimo sistemos, darbuotojų premijavimas ir motyvavimas: naujovės bei praktiniai aspektai

Įmonėms, turinčioms 20 ar daugiau darbuotojų, LR darbo kodekse nustatyta prievolė įsivesti darbo apmokėjimo sistemą. Darbo kodekse taip pat nustatyti privalomi šios sistemos elementai, tačiau reguliavimas nėra itin išsamus ir vis dar kyla klausimų, kaip tokia sistema turėtų būti pritaikyta konkrečioje įmonėje.

Pavyzdžiui, darbdaviams dažnai kyla klausimų, kaip suskirstyti darbuotojus į kategorijas, nustatyti darbo užmokesčio ribas, kokias indeksavimo taisykles įtvirtinti ir pan. Jei darbuotojai premijuojami, šioje sistemoje privalu aptarti darbuotojų skatinimo sąlygas.

Svarbūs ir kiti darbuotojų motyvavimo aspektai – atmosferai darbo rinkoje kaistant, darosi vis sudėtingiau pritraukti ir išlaikyti talentus, tad daugelis pažengusių įmonių Lietuvoje darbuotojus skatina įvairiomis netradicinėmis motyvavimo priemonėmis (akcijų opcionais, workation, papildomu draudimu, sporto klubais, stažuotėmis užsienyje ir t.t.)

Be to, Valstybinė darbo inspekcija vis aktyviau atlieka patikrinimus, kaip darbdaviai vykdo įsipareigojimą parengti darbo apmokėjimo sistemą, todėl praktiniai patarimai šia tema itin aktualūs. Be to, formuojasi Darbo kodekso normų, reguliuojančių darbo užmokesčio skaičiavimą ir mokėjimą praktika.

Konferencijos metu išsamiai apžvelgsime darbo užmokesčio apmokėjimo sistemų rengimo praktinius aspektus, aptarsime populiariausius darbuotojų premijavimo metodus, pavyzdžiui, premijų skaičiavimą už atliktą rezultatą, darbuotojų motyvavimą opcionais ir pan. Be to, apžvelgsime darbo užmokesčio srityje pastaruoju metu priimtas naujoves: prievolę darbo skelbimuose nurodyti skelbiamą atlygį, naują Valstybinės mokesčių inspekcijos poziciją dėl su darbo santykiais susijusių pajamų natūra apmokestinimo, išskaitų iš darbo užmokesčio taisykles darbuotojui padarius žalos ir kita.

Konferencijos programa

Registracija, pasitikimo kava su INVL

 

Sveikinimo žodis

Jovita Valatkaitė

Darbo apmokėjimo sistemos praktiniai aspektai: ar apie viską pagalvojote?

Vytautas Plunksnis

Darbuotojų motyvavimas ir naujų talentų pritraukimas akcijų opcionais

  • Opcionų teisinis ir mokestinis reguliavimas: apie viską nepagalvota
Lukas Pultaražinskas / COBALT asocijuotas teisininkas
  • Ar opcionai tinkama motyvavimo priemonė: „už“ ir „prieš“
Jovita Valatkaitė

Darbuotojų premijavimas: premijos darbdavio iniciatyva ir premijos už pasiektus rezultatus

Kavos pertraukėlė su INVL

Marta Sprogytė-Čekavičienė

Inovatyvios įmonės renkasi netradicines motyvavimo priemones (workation, papildomas draudimas, sporto klubai, stažuotės užsienyje) – kokių rezultatų pasiekia?

  • Nepiniginis motyvavimas: ko galime pasimokyti iš Google?
Natalija Norvilė / Verslo psichologė, konsultantė
  • Netradiciniai sprendimai motyvacijai. Pabandom?
Artūras Kapitanovas

Pajamų natūra, susijusių su darbo santykiais, apmokestinimas

Dalia Foigt Norvaišienė

Darbo užmokesčio nurodymas darbo skelbimuose – daugiau skaidrumo?

Kavos pertraukėlė su INVL

Liudmila Mironovienė

Darbo ginčų komisijos praktika ginčuose dėl darbo užmokesčio ir su juo susijusių mokėjimų

Pranešėjai ir Konsultantai

Jovita Valatkaitė

COBALT vyresnioji teisininkė

Lukas Pultaražinskas

COBALT asocijuotas teisininkas, mokesčių konsultantas

Dr. Dalia Foigt-Norvaišienė

COBALT Darbo teisės praktikos grupės vadovė

Liudmila Mironovienė

VDI Vilniaus teritorinio skyriaus Darbo ginčų komisijos pirmininkė

Dr. Natalija Norvilė

Verslo psichologė, konsultantė

Marta Sprogytė

Tesonet HR vadovė

Artūras Kapitanovas

Auditorius, mokesčių konsultantas

Aurimas Ulevičius

Mokesčių teisės praktikos grupės mokesčių patarėjas

Vytautas Plunksnis

„INVL Asset Management“ valdybos narys

Galerija / praėjusių renginių akimirkos

Konferencijos vieta

Radisson Blu Royal Astorija Hotel, Vilnius,
Didžioji g. 35/2,
VILNIUS

Kaip nuvykti

KONFERENCIJOS ORGANIZATORIAI