Vieta

Quadrum, Vilnius

TRUKMĖ

7 ak. val.

Pranešėjai

5 lektoriai

NUTRAUKIATE DARBO SUTARTĮ SU DARBUOTOJU: KĄ TURĖTUMĖTE ŽINOTI?

Pastaruoju metu darbuotojai aktyviai naudojasi teise kreiptis į darbo ginčų komisijas dėl darbo sutarties nutraukimo teisėtumo. Per naujojo Darbo kodekso galiojimo laikotarpį pastebimos tendencijos, siunčiančios svarbius signalus darbdaviams – darbo ginčų komisijos gavo daugiausiai prašymų dėl atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu (virš 400 reikalavimų), taip pat smarkiai padidėjo darbo ginčų sprendimų efektyvumas – tai rodo didelis patenkintų prašymų bei sprendimais patvirtintų taikos sutarčių skaičius (iš viso 59 proc. visų sprendimų).

Atrodo, jog dar ne visi darbdaviai žino, kaip turėtų būti taikomos konkrečios Darbo kodekso nuostatos, reguliuojančios darbuotojų atleidimą. Atsakinga institucija, nusprendusi, kad darbuotojas buvo atleistas neteisėtai, gali priimti sprendimą sugrąžinti darbuotoją ir priteisti jam vidutinį darbo užmokestį už darbdavio sukeltos priverstinės pravaikštos laiką ar priteisti patirtos turtinės ir neturtinės žalos atlyginimą. Praėjusių metų pavyzdys – tarptautinės vaistų reklamos kompanijos darbuotojai buvo priteista virš 25 000 Eur, pripažinus jos atleidimą neteisėtu.

Darbo kodekse pateikta įvairių darbuotojų atleidimo galimybių ir teisinių pagrindų, tačiau siekiant juos pritaikyti konkrečiose situacijose neretai iškyla klausimų. Reikėtų pripažinti, kad Darbo kodekso nuostatos nėra itin išsamios, o geriausiai jų taikymo aspektus paaiškina teismų ir darbo ginčų komisijų praktika.

Konferencijos metu išsamiai apžvelgsime visus darbo sutarčių nutraukimo pagrindus: darbo sutarties nutraukimą šalių susitarimu, darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės bei darbdavio valia. Apžvelgsime situacijas, kai darbuotojų atleidimas gali virsti grupės darbuotojų atleidimu, bei pateiksime praktinių patarimų dėl kiekvieno darbo sutarties nutraukimo pagrindo.

Konferencijos metu įžvalgomis ir praktika pasidalins Darbo ginčų komisijos, Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) atstovai, ilgametę darbo sutarčių nutraukimo patirtį turintys teisininkai, personalo atrankos ekspertas. Renginys itin aktualus personalo vadovams, teisininkams, įmonių vadovams.

Konferencijos programa

Registracija

Dalyvių registracija.
Dalia Foigt-Norvaišienė

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu ir darbuotojo iniciatyva: kokius „namų darbus“ turi atlikti darbdavys?

Jovita Valatkaitė

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės

Saulius Jovaišas

Išėjimo iš darbo pokalbio nauda organizacijai

Kavos pertraukėlė

Kava, arbata, saldumynai.
Sandra Vancevičienė

Ką turėtų žinoti darbdaviai, nutraukdami darbo sutartis savo iniciatyva be darbuotojo kaltės?

Jovita Valatkaitė

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia

Jovita Valatkaitė

Kada darbuotojo atleidimas gali virsti grupės darbuotojų atleidimu?

Kavos pertraukėlė

Kava, arbata, saldumynai.
Liudmila Mironovienė

Dažniausiai pasitaikantys ginčai atleidimo iš darbo bylose – kaip jų išvengti?

Klausimai, atsakymai, diskusijos

advokatų kontoros COBALT vyresnysis teisininkas Giedrius Abromavičius

advokatų kontoros COBALT Darbo teisės praktikos grupės vadovė Dalia Foigt-Norvaišienė

Pranešėjai

Dr. Dalia Foigt-Norvaišienė

COBALT Darbo teisės praktikos grupės vadovė

Jovita Valatkaitė

COBALT vyresnioji teisininkė

Sandra Vancevičienė

VDI Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vyriausioji specialistė

Saulius Jovaišas

verslo valdymo konsultantas, personalo parinkimo ekspertas

Liudmila Mironovienė

VDI Vilniaus teritorinio skyriaus Darbo ginčų komisijos pirmininkė

Giedrius Abromavičius

COBALT Vyresnysis teisininkas

Galerija / praėjusių renginių akimirkos

Konferencijos vieta

VERSLO CENTRAS „QADRUM“,
(NORTH ĮĖJIMAS)
KONSTITUCIJOS PR. 21C,
VILNIUS

Kaip nuvykti

KONFERENCIJOS ORGANIZATORIAI